“智赢天下”金必德思想库

 
 
     
 

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职业起点:都市vs小城

专家交锋:沈青vs郑利平

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大学生都市就业益处多

 

大学生走出校园踏入社会后,就业是他们面临的一个新课题,在这个命运转折点上,大学生是选择大城市就业还是选择在小城市工作,不同的选择结果将直接影响到他们日后的发展。据有关资料显示,近年来高校毕业生在大中城市就业人数占总数的80.8%,而在县、镇和农村就业人数仅占19.2%。来自县、镇和农村的毕业生也有约70%选择在大中城市就业。在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤8个经济较发达地区就业的毕业生占了总数的57.6%。我鼓励大学生到都市就业,因为与小城市相比,大城市经济发达,用人体制健全,有良好的发展平台和广阔的发展空间,能够更好的实现大学生就业、创业的梦想,而且,在大城市创业成功的机率远远要比小城市高。

在我国,小城市的经济欠发达,就业岗位比大城市少得多,面对大量的大学毕业生,用人单位很挑剔,把目光转向知名院校的毕业生,而且经常出现这样的情况——一些大学生在小城市找到了工作,所在岗位往往与所学专业不对口,这无疑是对人才的一种浪费。而且,在小城市就业,大学生的工资待遇也不如人意,这为大学生积累创业资金带来困难。与小城市相比较,大城市的诸多就业优势则为大学生就业、创业创造了良好的条件。主要表现在:

其一,就业机会多。大城市发展配套设施齐全,聚集了大量的企事业单位,有相当多的岗位空间,为大学生就业提供了更多的选择机会,让他们根据自己的特长择业,让英雄有用武之地。以深圳的华为公司为例,华为有22000名职员,其中博士、硕士、大学本科以上学历的职员占公司总人数的85%,仅一家企业就容纳了这么多高素质人才就业,可见大城市的就业机会之多。有人可能会想到大量的高素质人才聚集在一家企业,会不会造成人才的浪费,事实证明,这些人才并没有出现过剩、沉淀,而是分布在公司的研发、管理、销售等各个部门的岗位上发挥着自己的才干。

另外,大城市大量的就业机会可以让各种类型的人才在这里对号入座。在小城市就业,由于经济欠发达、就业岗位的缺乏,一些新兴行业发展滞后,大学生没有可以自由发挥的平台,大学生在这种情况下择业,选择的主动权往往不在自己手中,而是要被动的去适应一种工作环境,这反而造成了人才的浪费。而在大城市这一广阔的发展平台基础上,不同专业、类型、性格的大学生可以按自己的发展目标选择适合自己的岗位。例如,社会型的大学生可以根据自己的特长从事社会工作、咨询、教育等组织协调类的工作;智慧型的大学生可以去从事研究、教书、或写作方面的工作;事业型的大学生可以去从事销售、管理等方面的工作……。对于那些学习金融、证券、计算机、软件开发、网络设计等专业的大学生,更不用担心自己所学的东西无处施展,因为他们正是大城市中一些企业急需的人才。而且,在大城市就业的人会有这样一种感触,用人单位淡化了名校的光环,而是更注重大学生的实际操作能力,这对普通高校的大学生来说无疑增加了更多可以选择的机会。

其二,工资待遇高。专业相同、能力相当的大毕业生,在不同地域、不同行业就业,工资的水平是不同的,甚至差异很大。而大学生走出校园开始自食其力,岗位工资是他们生活的主要来源和基本保障。在小城市就业,应届毕业生的基本工资仅有几百元,能达到千元以上的很少,在这种情况下,他们除去正常的生活花销,工资已所剩无几,若想要为创业积累资金,这个过程是既辛苦又漫长的。

在大城市则有所不同,如在北京、上海、深圳、广州等地,大学生进入企业的基本工资都比较高,一般在2500元至4000元左右,如果大学生的表现出色,公司会很快根据他们的能力增加工资;而且,对于那些就业范围较广泛的毕业生来说,他们可以选择工资水平高的行业,如进入软件、电信、通讯、医药等行业就业。另外,在大城市外地从业人员较多,一部分企事业单位能够为职员提供住房;即使需要自行租房的,租金也比较合理。这样,大学生就有经济能力实现自己的发展计划,为创业积累资金,或者是利用工作之外的时间继续深造,为日后发展奠定良好的基础。

其三,发展空间大。在一家企业或事业单位就职,发展空间是每一个大学生择业时都必须要考虑的。大城市就业环境有以下四个特点:第一,有良好的培训机会。大城市的经济发展日新月异,技术创新、管理创新、文化创新你超我赶,企事业单位为了适应这一发展速度,提高员工整体素质,增强企业对人才的吸引力,不断创造机会强化员工的素质,更新员工的思想观念,从不同方面组织员工进行系统化的培训,这对员工的自我成长也是十分有利的。员工能够通过良好的学习培训不断提高自己能力,掌握一技之长和各种谋生的本领,以超前的眼光洞悉经济的发展,为将来创业定位。第二,公平的晋升机会。只要你有能力,就不会被埋没——平等的发展机遇给大学生的成长营造了良好的氛围,能够充分激发他们的潜能,在各自的岗位上有所建树。第三,规范有序的管理制度。在正规的企事业单位,法治大于人治,按章办事,奖罚分明。规范有序的办公环境可以排除许多干扰和人为因素,大大的提高工作效率。第四,言论自由,不受压抑。企业给员工极大的民主自由,希望员工畅所欲言,提意见、建议的员工不但不必担心受到打击报复,而且还会受到表扬、奖励,因为企业提倡员工要有主人翁意识,为公司的发展献计献策。

其四,个人进步快。某些专业的大学生从书本上所学来的东西本身就有一些是滞后的,在进入社会两、三年后便不再适用了,如果知识得不到迅速的更新、充实就会落伍。而大城市走在经济发展的前端,最先接触先进的技术、管理知识,能够紧跟或超越时代发展的步伐,这就督促大学生要多多学习专业知识、电脑操作、网络知识、外语……,以全面提高自身的能力与素质,适应时代的变化与发展。在大城市里,星期天、节假日、五一、十一长假,图书馆里人员爆满,为什么会形成这样的局面呢?就是这种知识地更新、知识的渴望已经在大城市里形成了一股风气、一股力量,而在小城市里,这种场面是不多见的。

以我个人为例,我原来是在西部地区的青海省工作,工作了10年以后从青海来到深圳,在深圳工作的10年我所掌握的知识、所开阔的眼界,或者说所做出的成绩以及个人影响力,都是我在青海10年远远不能比的。

其五,创业成功率高。大家都熟知的太太药业的老总朱保国,他原是河南郑州大学的化工系毕业的分到了新乡,新乡是个小城市,在那个地方他感觉到自己的才干得不到充分发挥,于是他辞职后来到深圳,在不到十年的时间里,他通过艰苦创业,如今已拥有十几亿的资产。

大城市之所以“聚人气”,让许多人放弃原有的工作,走向大城市创业,除了以上我谈到的四点:就业机会多、工资待遇高、发展空间大、个人进步快之外,大城市拥有很高的创业成功率,它的创业空间广阔。首先,大城市大量的企事业单位产生了大量的需求,在专业化越来越强、分工越来越细的今天,企业不是多面手,它的运作需要多个行业的配合,这时,有能力、有特长、专业化能力强的大学生可以在一段时间的磨练后,根据自身情况建立自己的事业,成立自己的公司、个人工作室,或者做一个自由职业者,以不同的创业方式实现自己的价值。其次,大城市走在经济前沿,资讯发达,创业环境成熟。大城市接受最新信息、技术相对比小城市的速度要快,招商引资、创业办厂的条件成熟,政策稳定,为创业者免去了后顾之忧。

有人可能要问,大量的大学生涌向大城市,长久下去会不会导致人才流向的失衡,我的观点是这个失衡是客观存在的,我国的各个城市之间发展的差距较大,这种经济现象是由经济规律形成的,经济学上称之为马太效应,这种现状也会督促经济不发展的地区,加大力度营造良好的就业、创业环境,吸引人才前去就业,改变这种现状。

    最后,我要给那些有志于去大城市就业、创业的大学生一点建议。大学生到大城市去就业、创业,第一,必须要有很强的危机感、进取心。那些自以为毕业后就万事大吉、缺乏进取心、光说不练、动手能力差的大学生是用人单位不欢迎的;大学生要在实践中学习,不断丰富知识,提高自身素质,这样才能深化理论,成为行家、专家。第二,大学生到大城市里就业,一定要有一个正的价值观。有的大学生不谦虚,自认为高人一等,缺乏合作精神,时时处处想突出自己,最后的结果是高不成低不就,由此失去了很多较好的就业机会;也有的大学生过分以经济利益为重,缺乏诚信与敬业精神,这都是十分不可取的。

小城市就业,毕业生施展才能的最好舞台

郑利平

    女怕嫁错郎,男怕入错行,青年人就业怕选错方向。

    很多青年人在离开学校走入社会的时候,都面临着这样一个选择:是去大城市就业,还是去小城市就业,对此有很多人都有不同的看法。对此,我的建议很明朗,那就是大学生毕业后,应该选择到偏远地区、到小城市工作。为什么呢?因为我们这几年,自从大学生毕业可以双向选择之后,大量的人才都往大城市里涌,大城市人才严重过剩,竞争激烈,人的成功概率正在不断地降低;而小城市人才特别缺乏,正是由于这种人才的严重缺乏,小城市给年轻人提供了非常好的就业机会和施展才华的舞台。这对有抱负、有梦想的青年人来说,取得成就感、获得成功的机率要比大城市高得多。

小城市就业机会多,更利于个人的发展和自身价值的实现

    我们努力读书,发奋求学的目的是什么?据去年一份“大学生求职动机”的调查资料显示,认为未来的职业对“个人的成长和发展”很重要的占了99%,是30项调查问卷中最高的。这说明,我们年轻人努力求学的目的,除了要掌握更多的知识,把基础做扎实外,更重要的是在毕业融入到社会后,能够做到学有所用、学有所成,证明的自己的能力,成就一番事业,获得个人的成长和发展,实现自身的价值。

    但是自从国家在毕业生分配制度进行改革,取消国家分配,实行毕业生双向选择后,大家都一个劲儿盲目地大城市里挤,造成大城市的人才严重过剩。就连一个很普通的职位都可能有几十人甚至上百人在争,就业竞争非常激烈。弄不好,你连就业的门都没有,更不消去奢谈什么个人成长和发展了。

    而小城市呢?随着国家宏观经济政策的调整和西部大开发战略的实施,中国农村城市化和中小城市的现代化进程明显加快。在这个过程中,人才严重缺乏,需要大量地高知识结构、高专业水平高、综合能力强的高素质人才的踊跃参与,许多岗位虚位以待,这对于刚从学校出来的大学来说,正是就业选择的好机会,是你施展才华,获得个人成长和发展、实现人生价值的好平台。有了支点,还怕敲不动地球吗?

小城市可以使你的能力得到全面提升,实现你的成就感

    小城市虽然在生活环境上比不上大的城市,但这只是物质层面上低层次的待遇。一个人的追求不仅仅是物质层次的东西,更重要的精神层面上愉悦和事业上成就感。因为一个人的需求是多种多样的,特别是对高知识结构的人来说,追求的更应是后者。小城市因为人才特别缺乏,刚刚毕业的年轻人一去马上就能够争取到施展他聪明才智的空间。

    从人的边际收益规律来说,是递减的。大城市由于近年来人才聚集的比较多,当人才聚集到某个点、某个位置之后,上升的空间不大,甚至没有的时候,年轻人一到这个新的单位,但这个单位很多工作原来已经有人了,这时候你就只能在旁边慢慢学着、慢慢等、慢慢排队,这个就是收益递减的规律在起作用。所以,在大城市人才流失率高,跳槽频繁,很多人的精力都放在工作的变动之中,无法取得稳健的上升平台。

    而小城市就不一样了。小城市由于人才很缺乏,竞争对手少,发展空间大,培训和深造的机会多,那么他在事业上成功的可能性也就越大。所以,他的边际收益是递增的,而这正是我们所梦寐以求的。

    从消费指数来说,大城市和小城市也是不一样的。大城市的消费指数高,吃喝拉撒睡全得掏腰包,即使你可以拿到六七千的工资,你也可能是这个城市里最穷的人,这一点也不希奇。但人才在小城市或边远地区的境况就截然不同,第一,如果凭着你的努力,能够在一个比较合适的位置,可能房子马上有,车子也很快就有;第二,用发展的观点来看,小城市或贫穷很落后的地区,只要大家齐心协力,共谋发展,使一个地方的经济发展了,城市建设好了,各种各样的人才也就会蜂拥而来。到那时,鸡会也就变成了凤凰,小城市也就发展成了大城市。深圳不就是从祖国边陲的一个小渔民村发展成大城市的吗?我相信,当你现在去同深圳当初的创业者们去谈深圳成长历史的话,他们个个都会如数家珍,脸上无不洋溢着微笑,充满了自豪感。

    再有,就是大学生到小城市或边远地区,凤毛麟角,是稀缺资源,在那里,你可以鹤立鸡群。你的亮点可以立即就闪耀出来,光彩夺目。领导对你的重视重用的程度,是你在大城市永远也感受不到的,很可能在很短的时间里就会让你担当重任,独当一面,这是其一;其二,一般小城市的企业和单位规模都比较小,综合性比较强,对人的综合能力要求比较高。在小城市小单位工作,方方面面,事无巨细都得亲自操盘,亲自主刀,工作压力大、担子重。压力大,进步也快。这种锻炼可以使你的综合能力和综合素质全面加强,成为一个多能的复合型人才,而这种复合型正是未来更高岗位所需要的基本素质。

小城市,已经具备了广纳贤才的条件

    20多年来,随着改革开放的进一步深入,特别是西部大开发战略的实施和加入WTO,在市场经济条件下,全国一盘棋。政府正在采取积极有力措施,给政策,给方便,以整体繁荣,全面建设小康社会为出发点,努力缩小城乡差别,缩短东西部距离,减少大小城市悬殊。从宏观来说,小城市和边远地区的大开发、大建设和大发展的热潮和机会已经来临。

    同时,边远地区和小城市的思想观念和文化在改革开放的大背景下,已经发生了量到质的裂变。接纳性、包容性和融合性达到了前所未有的局面;科技的进步,资讯的发达,信息的传递,互联网络的运用和文化的嬗边,正演绎着突飞猛进、走向繁荣的大变局;基础条件的改善、生活质量的提高,精神面貌的焕发,活力日渐迸发,前景日益明朗。

    边远地区和小城市人才的缺乏和对人才的极度渴望心情,正是我们年轻人不能忽视和冷落的大好机遇,正是我们大展拳脚,施展才华,成就事业的好舞台。

小城市,是你走向成功的摇篮

    天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其肌肤,空乏其身,行拂乱其所为。

    吃的苦中苦,方为人上人。苦难是哺育巨人的乳汁,理想是成就伟人的动力。

    一个人要想成就一番事业,取得一定的成就,应该洗去浮华,耐得住孤独和寂寞,对恶劣的环境要有巨大的承受力。坚定的信念、顽强的意志、巨大的承受力和百折不挠的精神是一个人走向成功的基础。

    中国革命的之所以能取得胜利,就是毛泽东们确定了以农村包围城市,从崇山峻岭的井冈山,在敌人围追堵截下,在草地、雪山、寒风、急流等充满了艰难险阻的恶劣的环境中,凭着他们远大的理想、忠诚的信仰、顽强的毅力一步一个脚印,走出来的,

    就我来说,十几年前研究生毕业,我选择了深圳最穷的一个区,我当时是区的第一个硕士生,后来提升得非常快,因为区里没人但又急需用一批人,所以给了我机会。后来又送我到美国的哈佛大学读博士。当时和我一起在读的两届学生中共有10个中国人,毕业后有8个人留在了美国的世界银行和联合国这些大国际机构干,干得很出色,但是他们始终是做凤尾,为人作嫁,无法有取得成就的兴奋感。而我们回国的两个人,一个当时在国家机关,是一个市局级干部,干几年后,觉得还不过瘾,就到一个地级市干副市长做父母官去了。而我回国后有选择了广东最偏远、经济最落后的云浮市,在那里我轻装上阵,工作起来如鱼得水。现在在国外的那几个同学对我们回国的二个人特别羡慕。

    小城市同样也可以成就大事业。在我们云浮市有一家云浮温氏集团,就是几个大学生几千块钱白手起家,经过不十多年努力,他们去年的销售额已经达到了23个亿,是广东省最大的农业龙头企业。现在这家公司大专以上的技术人才,就有500多人,其中硕士以上的有28人,由于他们已找到了自己的位置,所以流动率相当低,

    就全国来说,小城市大事业的例子也是举不胜举,如中国民营企业的首富刘永行、刘永好四兄弟,不就是在四川一个很不起眼的小县——新津县起步的吗,现在的希望集团不论从规模和实力,还是从影响力和品牌,在中国甚至全球,谁人不知,谁人不晓?

    环境弄人也造化人。小城市的条件和环境固然不如大城市,但真男儿的本性应该是愈挫愈奋,百折不挠,我们决不做环境的奴隶,应做环境的改造者和创造者。

莘莘学子们,小城市敞开心菲地欢迎你

    青年人就业选择边际收益递减的大城市,这对整个国家来说不仅是一种资源的浪费,也将会使整个国家的经济发展失衡;对个人来讲也意味着你将会失去了很多发展的机会。这应该引起我国政府的高度重视,在人才的分配和人才的流动导向上,应该根据国家经济的整体发展需要进行改革和创新,以适应新的经济建设的需要。同时还应加强对青年学生人生观和世界观的教育,鼓励他们到条件艰苦的地方去创业,报效祖国,成就事业。

    我们国家现在处在从计划经济向市场经济的转型期,而小城市和偏远地区与大城市相比,由于思想观念和自然条件等主客观方面的多种因素,导致在发展的节奏上慢了半拍,物质生活水平显得相对落后。

    随着西部大开发战略,特别是对西部12个省区欠发达省区的大开发,正是最需要人才的时候,也应该正是年轻人清醒地意识到落地区、小城市是你们施展聪明才智的舞台的时候,是你们成就事业,实现报负的好去处。但是,到小城市工作,首先要有吃苦的思想准备,他必须面临着一个从基础工作起,而且要能够与当地文化要磨合在一起,一定要有这种思想准备。

年轻人,还犹豫什么?时不待我,天赐良机。这么好机会,我们岂能错过。

作者:郑利平简介

    郑利平,现为广东省云浮市市长。1961年生,广东揭阳人。1995年,被评为深圳市“十大杰出青年”;曾任深圳南山区委常委。

    华南理工大学工学学士、中山大学经济学硕士、哈佛大学肯尼迪政府学院梅森班(MPA/Mason)获硕士学位和“埃里克.杨卡书奖”, 经济学博士。

    著有《腐败的经济学分析》;平生喜好国画,有大批画作、画论及两部个人画集行世,其作品已为中国美术馆、中国画研究院及美国哈佛大学等机构收藏。

论    战

职业起点:都市VS小城

主持人:12演播室,尊重坦诚、鼓励思考,欢迎您收看我们的节目。

很多青年人在离开学校走入社会的时候,都面临着这样一个选择:是去大城市就业,还是去小城市就业,对此有很多人都有不同的看法,今天我们请来的两位嘉宾就是跟大家谈一谈这方面的问题。向大家介绍一下郑利平先生欢迎您,沈青先生同样欢迎您,按照我们节目的惯例呢我们在一开始需要对这个命题做一个简单的表态,请问二位先生对大学生毕业的时候,他的职业起点究竟是都市还是小城,郑先生您认为会给他们什么样的建议呢?

郑利平:我是非常建议大家要到基层要到小城市工作,为什么呢?因为我们这几年呀从有大学生毕业可以双向选择之后大量的人才是往大城市里涌,那么就造成一个在小城市人才特别缺乏,正是由于这种人才的缺乏的话也就给到基层工作到小城市工作的年轻人提供了非常好的机会。

主持人:您的表态我们已经非常清楚,沈先生您的观点呢?

沈青:我的观点非常明确,一定要去大城市,大城市能够实现你创业成功的梦想。

主持人:好的,在各位还没有听二位嘉宾的详细陈述之前,我想知道你们各位的观点,所以我们进行第一次投票,您认为应该去大城市的就请放蓝块,支持沈先生,如果认为应该去小城市就请放红块支持郑先生,好的,现在结果已经看得出来,有四位选择了小城市,剩下的八位都选择了大城市。一般人在说到这个问题的时候首先想到的可能是大家是就业嘛,我们去一个地方工作就意味着我们要去一个地方生活,小城市和大城市一个很大的差别就在于生活环境不同,对这个事二位是怎么看的?

郑利平:对这种呀你说这个到小城市工作肯定面临的问题就是生活环境比不上大的城市,这仅仅是代表物质层次这方面的待遇,但是一个人的话能给人带来效用带来满足的不仅仅是物质层次的东西,当然的话这个人呢他不同的人。

主持人:您首先就承认小城市在物质条件上根本比不上大城市是吗?

郑利平:是的。

主持人:您认为呢?

沈青:人往高处走,水往什么地方流呢,是往待遇更好的地方流,这个有一个统计数字,现在目前近三年中国的就是各高校毕业的大学生80%选择的是大城市。

主持人:您说的是这个现状但是我们今天讨论的是这个现状是好还是不好。

沈青:这个现状是好的,为什么要好呢?大城市,首先它的就业机会多,很多专业在小城市里没有办法体现,比如从事金融、证券、财务、新闻记者,甚至包括很多的IT行业、新经济等等就是大城市里头,它的容纳量职业的容纳量会越来越大,职业的容纳量越大的话,那么就给了你更多的选择机会,有了更多的选择机会你成功的机会就会多。

郑利平:但是人的需求是多种多样的,假如说我刚才讲了小城市人才特别缺乏,由于人才的缺乏话呢,可能对这个年轻人刚刚毕业的人去的话马上就能够争取到施展他聪明才智这样的空间,因为人他作为一个生产力要素,我认为的话这个经济学上的边际收益递减规律在这个人才方面也是起作用的,大城市由于近年来这个人才的聚集比较多,所以人才聚集到一定到某个点之后,到某个位置之后,随着每个新的人才投入所得到的收益,这个是个边际收益是递减的。

主持人:边际收益它可能是一开始是递增的,然后后来到一定点之后才开始递减,您得论证现在已经到了分水岭已经开始递减。

郑利平:因为是这样子,我们这个问题呢,谁都没办法找到那个准确的点,但是我们怎么定性地看在小城市由于人才很缺乏,那么应该是处在递增的阶段,在大城市当然并不是所有大城市,一个年轻人分到一个新的单位去,这个单位很多工作原来已经有人做了你就只能在旁边慢慢学着慢慢等,慢排队这个很显然就是收益递减的规律在起作用。

沈青:郑先生的观点呢我不太赞同,实际上恰恰是反过来的,恰恰是为什么反过来呢?就是小城市往往就业机会非常少,因为它经济不发达,它的企业不发达,它的人才到那里去以后,往往很多人才英雄没有用武之地,大城市就不一样,你比如我们深圳,我举个例子,我们深圳有个华为集团,这个华集团呢大学生、硕士生、博士生在这个企业里有二万五千人,二万五千人大家按照刚才郑先生这个观点的话,这二万五千人的话大量的人是浪费的,它不是很多人质疑的就是这件事情,这种浪费实上是不存在的,他是把这二万五千人全部放在世界各地的华为的业务以经遍及到世界的130多国家或地区,所以我认为呢越是大城市人才越不会沉淀、越不会过剩,而反过来小城市里头反而大学生的就业机会更少,反过来他的可能专业会荒废了。

主持人:我觉得您提醒了年轻人不要以分到了深圳就可以在深圳工作,有可能被派到很小的地方去。

沈青:这也有可能。

主持人:你们两人最大的分歧就在于您认为在大城市里工作的机会更多,或者说成长的空间更大,而您认为在小市里这样的机会更多。

郑利平:对了。

主持人:我们有没有什么办法能够测算一下这个机会的分布?

沈青:这个我可以举简单的例子,就是我原来是在西部地区的青海省工作,工作了10年以后呢,我青海到了深圳,我认为我在深圳工作的10年所掌握的知识所开阔的眼界,或所做出来的政绩包我的影响力,是我在青海10年的时间是远远不能比的。

郑利平:那是因为你越来越聪明了越来越能干了。

主持人:现身说法是一个很好的方法,您也可现身说法。

郑利平:假如要现身说法,我也可以说我的现身说法,我几年前在哈佛毕业当时的话我在校两届学生我们学院两届学生10个中国人,这10个中国人实际上假如我们不愿意回来,很多同学现在在世界银行在联合国这些很大的国际机构干他们干得也不错,但是在我们眼里他们始终做凤尾,真正当十个人现在回国两个,有一个当时回来就在北京在国家机关,也是一个市局级干部,他干几年还不过瘾,还到底下一个地级市去干副市长去了,那么我认为呢,我们这样子选择这个回来这过程跟我们的同事在国外他们对我们也特别羡慕,应该说的话当然我在讲我十几年前在国内研生毕业,我也是选择到了深圳,但是我到深圳最穷一个区,我当时是深圳这个区第一个硕士生,后来时非常快,因为区里没人区里没人它急需用一批人所以给了我机会。

沈青:郑先生这个观点是一个成功的案例,但是这种成功的案例没有代表性为什么这么讲呢?就郑先生发展的那个时期正好是改革开放初期,所以他机会很多,现在可就不一样了,现在市场经济的发展,已经可以说是很多的企业发展起来了,经济壮大起来了,机会相对的在减少,因此100大学生如果要是说。

郑利平:我想打断你的话,你要注意一条发展起来是大城市发展起来了,小城市欠发展地区仍然有很多机会。

沈青:这个小城市里头没有发展起来的原因,它是受经济环境的制约,这是一个,还有一个我们看大城市不仅仅就业机会多,而且它的待遇要高的多,我们曾经做过一个了解这个北京、上海和广州、深圳,一般大学毕业生一进去以后工资一般的都在3000到5000这样的一个水平,那如果在小城里呢平均工资可能只有还不到1000多块钱。

主持人:这个有一点很怪的现象。

沈青:这样巨大的差距就决定着很多人要选择大的城市。

主持人:我讲一下我的感觉我有很多同学毕业分配之后,有人去了大城市有人去了小城市,去大市每个月拿四、五千,五、六千块钱,总是跟我们喊穷说他是这个城市里最穷的人,但是去小城市呢,一个月拿八百块钱,一千块钱,觉得很宽裕,这是一种什么问题。

郑利平:这是大城市、小城市这个消费指数也不一样,在大城市拿六千、八千可能还要租房子、是你一个毕业生到远的地方去的话,能够在一个比较合适的位置,可能房子马上有,车子很快也会有吧,这个是一个城市不同消费指数的话对他这个收入的话也有不同的对应的是吧;第二的话,讲到个城市的问题在很贫穷很落后的地区,只要这个大家人才能够聚集能够发展,最后鸡会变成凤,你比我们中国我们回来就是小城市,可以发展成大城市,可以发展就是要用发展的观点来看地区。

沈青:这一点上来讲,郑先生他说得没有错,但是我们也要看到,这个在大的城市里,他不仅仅就业会多,更主要的还有个创业成功率高,这个是吸引相当一大批大学生毕业之后要直接进入大城市一个原因。

郑利平:这个我看如果你要讲这个观点你必须有个统计

沈青:你比如深圳有个太太药业的朱保国,他原来就是河南郑州大学的化工系毕业的分到了新乡,新乡是个小城市,在那个地方他根本发不了他的作用,他干脆就辞职,仅仅不到十年的时间他现在有十几个亿的身价,像这样的自古英雄少年

主持人:我觉得您说得这个不算是统计这算是一个案例?

郑利平:例子 一个特例你要讲例子的话云浮也有,非常非常多成功的例子我看今天我们这个观察员呢,有一位温总就是云浮温氏集团的总裁。

主持人:我们请温总说一下您为什么在云浮市,而不是到大城市去创业呢?

温总:我想年轻人呢,毕业以后呢,他选择的话我想选择小城市成功的机率或成功的速度将会比大城市要快,因为呢,什么叫做资源稀缺,这个道理城市里面的人才资源相对比农村来说那是不能比。

主持人:相对饱和。

温总:相对的是不是所以在小城市里面呢,你作为是一个人才,有专业技术技能的人才,只要这个区需要你,我想你成功的是很快,我们公司现在有500多个大专以上的技术人才,其中硕士以上的有28个,就我们公司18年来从人才的这个公司的流动率方面是相当低的,我想应该我们公司的这个科技人员进入公司以后他们已经找到了自己的位置。

郑利平:他们这个公司去年的销售额23个亿人民币是广东省最大的农业龙头企业,他们的创业是白手起家,就是几千块钱起家,所以我就想给你说明一个问题,究竟有什么能够让年轻人成功的东西、因素,我们小城市又怎么样,只能是从这个角度来谈。

主持人:咱们先说一个具体的问题就是对于人才的成长来讲,是大城市就业成长的更快,还是小市就业成长的更快。

沈青:大城市就业成长的快,因为现在是一个知识日新月异的一个时代,现在你从大学校门里出来,如果说你的知识能管三年就很不错了,三年以后你如果知识不迅速地进行更新的话,你很有可能会跟不上这个时代的步伐,因此在大城市里头,你掌握这个资讯的机会就更多,你掌握现在知识的会就更多,所以我们现在在这个大城市里,星期天、节假日、五一、十一这个长假往往在图书馆里人爆满的,为什么?会形成这样的一种局面呢?就是这种知识地更新知识的渴望已经在大城市里来讲形成了一股力量,所以你必须要懂电脑,你要必须要懂外语,你一系列的这种操作的手段你都要跟时代的步伐,所以我认为大城市里面人们成才的速度远远要比小城市快的多。

郑利平:这个还是没说明一个问题为什么小城市的话他就不能懂电脑不能懂外语

主持人:不盖图书馆是吧?

郑利平:这个不能盖图书馆,同样我们现在你讲,我云浮我底下每个县都有图书馆,每个镇都有好镇里头也有图书馆,但是我想讲的话小城市它有一个问题由于一般小城市的企业,它的单位规模较小所以工作的话,这个综合性要求综合能力比较强,所以的话他曾经在小城市小单位工作过的呢,他一般把方方面面整合就是综合能力很强,第二的话小城市往往的话它由于很多历史的原因,它很多条件是不具备的,做同样一件工作想做成他某样工作,他所需要做的基础工作会更多,所以在这个做基础工作的过程当中的话,这是往往大城市得不到的一种锻炼,第三的话呢就是一来说由于小城市人才比较缺乏,你到某个单位去可能一下子就会给你压某项工作某项担子,按照的观点我认为呢,就说压力大过能力的时候这个人进步的最快。

沈青:郑先生的这个观点呢我是不太赞同的,现代这个时代里需要的是多能性的人才,但是未来时代里特别是在知识经济的时代里,往往恰恰需要的都是专业化的人才专业化的人才,那么就是这个人可能就在这一个领域里,你比如搞软件开发的,你就是在这个领域里头发展你的事业,然后是搞企业管理的你就是在这个企业管理的这一个环节中发挥你的作用,只有这样的专业化才能使我们企业有强大的这种竞争力。

主持人:专业化是趋势是吧。

沈青:是趋势。

郑利平:包括在专业技术人才当中都需要非常强的复合知识,我个人是这样认为,你好比你开发脑软件,你要开发这个设计的软件假如你不懂美术,没有文化基础,你对这个大的文化平台的东西了解的非常少的话,你怎么去开发这个设计的软件,对美学一无所知你光懂电脑、光懂软件显然是不行的。

沈青:掌握这些知识的人,他不一定要到小城市里去他就能够掌握边缘科学,边缘科学的话他是握是没有城市限制在大城市应该掌握得更好。

郑利平:究竟需要不需要说通才需要不需要说复合性人才这个问题

主持人:还有一些人担心这样的一个问题呀就是他们说在大城市里工作你的节奏是非常快的,你始终处于一种很兴奋的状态当中呀,但是你在小城市工作经常会处于一种庸懒的、惬意的、舒的生活环境当中,因为我没有在小城市工作时间长的经历,会不会有这样的现象?

郑利平:我建议你也去经历一下,就说你去到那里会不会无用武之地,对于我来说我到小市工作我从来没有觉得就很舒服就学懒了。

沈青:但是最后的结果虽然我们郑市长很欢迎你去但你可能是不去的。

主持人:这样吧,还有我们继续往下讨论现在有一种很严重的现象,就是去大城市的学生非常多,对于这种现象你是怎么看?您觉得这种现象对我们国家的人才机制的分配有没有什么弊端?

郑利平:宏观上说它是一种资源的浪费,大城市由于人才过多边际收益递减规律在起作用,所以话要是所有的人全部涌向这个边际收益递减的地方,肯定对整个国家来说是一个浪费,对个人来意味着失去了很多发展的机会。

沈青:这个观点我是不赞同的,我为什么不赞同呢,就是说人、大学生他不是傻瓜,他为什么80%一定要选择大城市里去呢?那么第一大城市里就业机会多成才快,第二个来讲的话这个待遇高容实现自己的这种理想。所以这种情况下来讲的话,大城市它对大学生的成才要比在小城市的话那间大的多。

主持人:您不担心这样下去的话展会失衡吗?就是人才的流向导致。

沈青:这个失衡是现实存在的,我国家现在经济之间的发展之间的差距是比较大的经济现象是经济律形成的。

主持人:经济学上好像把这个称作马太效应,富的地方越富穷的地方越穷,是有这样的法吗?

沈青:是这样的。

主持人:您认为这是合理的吗?

沈青:这是合理的。是合理的看起来你说这个平均学的角度来讲是不合理的,但这种现状是合理,为什么呢?越发达的地方它就越发达越不发达的地方它就很难发达。

郑利平:我认为这里头有一个问题,就是跟这个大家对很多学生对贫穷地区落后地区的不了解也有关系,由于这个信息不对称,信息不对称现在是一个普遍存在的现象。

沈青:信息是对称的因为是个高度发达的世界,比如我和郑市长要通一下信息打一个手机就过了。

主持人:这样也很难做到信息对称呀

沈青:那么为什么会出现这样的这种两极化的现象,就是一个是经济规律形成的。我们要承认就说大学生他选择职业,他本身市场经济中就是一个要素,这个要素是要配制的,那么在大城市他就机会多,你像这个在上海别克轿车里面大学生就有15000多人,在这个广州的本田这样的世界00的这种企业里头大学生的比例,是17000多人他为什么呢是因为它给他更多的这样的机会。

郑利平:这里头也有一个问题,也说明我们国家是处在这个发展的初级阶段,当你很多物质的东西得不到满足的时候,你不可能去追求自我实现这个友谊等等,这个更高层次的东西,这证明我们这社会在转型期从计划经济向市场经济的转型期,人的这个物质生活水平现在来说的话可能在我年轻的朋友当中还是处于大家主要考虑的一个环节。

主持人:您现在是不是觉得人才流向小城市的时机到了。

郑利平:时机到了,绝对到了,因为随着我们国内国内提的西部大开发,首先对西部这12个省区欠发达省区要大开发,所以现在最需要人才的时候到这个时候应该是大家年轻的朋友意识到落地区小城市是他们施展聪明才智的舞台的时候了。

主持人:好的,在最后呢我希望二位对你们所规劝的这些大学生呢都给一些建议,您认为他要去小城市就业的话,您希望他做哪些准备,您认为他去大城市应该做哪些准备,您先讲?

郑利平:我认的话到小城市来工作呀,首先要有吃苦的思想准备,他必须面临着一个从基础工作起,而且从当地的这种文化要有个磨合,一定要有这种思想准备。

沈青:我的建议是这样大学生到大城市去就业,第一个要感觉到自己的知识是不够的,因此必须有很强的危机感;第二个来讲的话就是大学生到了这个在大城市里就业的时候。一定要有一个正的价值观。过去有的是就出现高不成低不就,这样的一种局面因此就很多这个大学生失去了很好的就业机会。

主持人:好的 下面呢我们的观察员可以对二位进行提问或者发表你们自己的观点杜:我支持先生的观点我想从经济学多角度来说一下这个问题就是说我们这个大学毕业生可以说是经济满足经济学理性经纪人这个角色去大城市的好处这个显而易见了物质待遇还有包括良好的社文化氛围呀等等但是说尤其有一点就是在我们付出的成本上有一点大城市这一点是小城市无比拟的就说劳动力的退出成本比如说我们去一个小城市我们工作几年以后因为我们签的都是动合同呀签的都是有固定期限的劳动合同可能三五年我们劳动合同到期了到期了以后我们就临选择那我如果在大城市我有很多机会可以选择但在小城市我说不定可能就没有机会了

    郑利平:假如在小城市在一个地方干出名气来了你退出来的话可能一点成本没有可能越跳槽越跳槽越高。

    杜:但是干出名气来毕竟是少数我们如果从大多数的角度考虑还是说从保险的角度考虑。

    郑利平:我想补充这一点你在落后地区可能你去了你是个硕士就非常值钱非常有名气你的合期没有满就有好多人上门来挖人才了。

    主持人:还有哪位姚:我是支持郑市长的观点那么刚才们郑市长已经说过了在小城市你的成的概率会高这个我也相信这一点但为什么很多人选择留在大城市呢这是因为一种长期效应和期效应造成的因为留在大城市你很快就可以看得到我这个月6000 7000但是你如果在小城市话你可能是1000 2000但是久而久之你慢慢的你的那个长期效应就出来了比如说你三年或者年之后你的提高很快然后你的能力展现出来比如说五年之后你可能你的工作收入并不一定比的那个在大城市那个同学低。

    主持人:您现在是博士在读还是毕业了姚:我还在读主持人:您毕业以后打算去哪儿呢姚:了我可能说主持人:您不用赌这个气 没事您就说。

    姚:我知道如果我是有适合的地方比如说合我自己专业的地方的话我会选择小城市的在同等情况下。

    主持人:有人才好的那么我们现在以您还有?

    观察员:刚才讲从城市的发展和从人才的发展这个角度看呢这非常像鸡生蛋和蛋生鸡的关系从个人发展的机会来看的我觉得也是各有各的好不能够一概而论如果我大学毕业了我选择到大城市里去结果在大城市待了三年我发现这个地方无论从它的环境上讲还是从专业上讲并不合我的发展这个时候呢我可以非常容易的就换个地方到小城市去发展这是非常容易做到的但反过来如果我一开始我就毕业的时候我就马上到小城市去了三年以后我发现小城市不适合我我想再到大城市去这是非常难做到的一点。

    主持人:还得重新考研呀或者考博呀观察员:没错!

    主持人:好的 谢谢您现在可以进行第二轮的投票就是您认为您支持郑先生的建议大家去小城就请放红块您认为支持沈先生建议大家去大城市就放蓝块现在我们的比数变成了五比七有七支持沈先生五位支持郑先生那么现在呢我们就请红蓝双方分成两队我们推举一位代表做最后陈述好吗刚才我们谈了很久我发现男士发言的比较多女士发言的很少我想问一下在这个就业问题上女士是不是跟男士有不同的想法。

    陈:从我来讲我还是支持去大城市我支持沈先生的说法但是我的看法是这样的我认为因为我前在中等城市待过我有很强烈的感觉就说你在一个小城市它的关系网络很复杂而不像在大城里面可能说你有才能你就能发挥而在小城市里面呢我觉得就说它更看重关系主持人:这个问我还需要再问一下两位嘉宾就是有人说从大城市到小城市去工作之后回来感觉到特别不适应。

    郑利平:这位同学他讲这个也确实存在这么一种情况但是也不全部是这样子你像我的话我到城市工作,我去之前那个地方一个人都不认识对于我来说绝对是轻装上阵。

    主持人:但如果他们要面临这样的难题面临这样的困境的话您认为他们应该怎么做郑利平:认为呢这个也就是有一个适应过程的问题好比我刚才讲就是说给大家说愿意到小城市工作的学应该有些什么思想准备你可以在不迁就他的基础上达到一种互相适应。

    主持人:好的那我们现在就要听一听红蓝双方代表的发言代表沈先生也就是支持大家去大城是哪一位?

    杜:首先我很钦佩这个郑市长但是我对郑市长这个个人成长历程提出个异议就是说他可以说虽然在我们现在的城市但是他毕竟是深圳出来的具备大城市的先进的管理和经营的理念所以能把小城市经营好第二点就说一个人第一件事情是选择一个比较好的专业第二件事是进一个较好的企业第三件事情就是有一个比较好的开明的老板主要这三件事情所以说至于大城市来往往这些企业发展机会比较多具备先进管理模式的企业也比较多所以说往往这三件事情在大市往往很容易能得到实现好的我就陈述到这里。

    主持人:好 谢谢您那么代表郑先生发言的就是支持红方希望大家去大城市是您是吗段刚好的段:我们主要考虑两个点第一呢就是在这个我们这个劳动力市场构建方面因为我们目前为什造成这种现象呢就是因为我们国家劳动力市场流动机制不健全如果相对能够解决好这个问题话这个流向不会成为一个问题这是第一个第二我们觉得应该是一个个人的选择问题首先每个应该对自己有一个定位刚才两位嘉宾举了很多这种成功的企业呀就是还有自己的经历谈了很但是我觉得更多的一点是从他本身的一种自身的一种选择首先他对他自己的专业岗位他的人的心理承受能力各方面 这些方面他有一个综合的认识这样他适合在大城市好还是在小城好我觉得更重要的一点在于他自己的一个选择对自己有一个明确的认识以后他才能够通过这相对比较投资成本收益分析以后通过人力资本评价然后觉得到底适合去哪方面我觉得更重要是从自己这方面但是我目前的话我们并不是一个很倡导一定要去大城市小城市并不是这个思。

    主持人:您的总结非常好和我即将说得总结差不多今天我们讨论了关于去大城市还是去小城的问题呀当然这个我们今天的讨论无意让大家决定无意要说服电视机前的观众朋友说您一定去小城市或者您一定要去大城市我们只是把去小城市和大城市的优势和劣势摆给大家看我想何一个人都要对自己的选择做出负责机会非常多但关键在于你的选择感谢您收看12演播室也欢迎您下次继续关注我们的节目。
 
 
 
 
 
 

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